PERAN HUMAN CAPITAL DALAM MEMBANGUN KEUNGGULAN BERSAING PERGURUAN TINGGI SWASTA
Keywords:
Human capital, Keunggulan bersaing, PT swasta
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi elemen-elemen keunggulan bersaing pada perguruan tinggi swasta dan menganalisis peran human capital sebagai strategi membangun keunggulan bersaing sebuah perguruan tinggi. Jenis penelitian yang digunakan library research. Sumber data penelitian ini diperoleh dari buku, artikel, dan jurnal yang menjadi referensi pendukung pada penelitian. Pengumpulan data penelitian melalui metode dokumentasi dimana data yang diambil berasal dari beberapa jurnal yang berkaitan dengan permasalahan penelitian. Untuk teknik analisis data yang digunakan ialah content analysis. Temuan berdasarkan hasil penelitian bahwa elemen-elemen keunggulan bersaing perguruan tinggi swasta antara lain: dosen dan staf, mahasiswa dan lulusan, sarana dan prasarana, kurikulum dan pembelajaran. Untuk mewujudkan keunggulan bersaing, maka perlu optimalisasi peran human capital melalui 4 komponen strategi human capital, yaitu: tim eksekutif yang efektif, pemimpin yang memberikan hasil, posisi kunci yang exellence, dan kinerja armada-kerja. Jika kinerja pada masing-masing komponen strategi adalah exellent, organisasi tersebut akan memiliki keunggulan kompetitf yang berkelanjutan.
References
Aminah, S. (2022). Manajemen Strategi Keunggulan Bersaing Perguruan Tinggi Swasta (Studi Kasus Universitas Mercu Buana Jakarta). Tesis. Universitas Islam Negeri (UIN) Syarif Hidayatullah, Jakarta.
Akimova, I. (2000). Development of market orientation and competitiveness of Ukrainian Firms. European Journal of Marketing, 34(9/10), 1128–1148
Anastasiu, L., Gavri¸s, O., & Maier, D. (2020). Is Human Capital Ready for Change? A Strategic Approach Adapting Porter’s Five Forces to Human Resources. Sustainability, 12(6), 1-20.
Arwildayanto, D. M. P., (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perguruan Tinggi Pendekatan Budaya Kerja Dosen Profesional. Gorontalo: Ideas Publishing.
Assen, M. F., Berg, G., & Pietersma, P. (2009). Key management models: the 60+ models every manager needs to know. FT Prentice Hall.
Becker, G. S. (1964). Human Capital Theory. Columbia, New York.
Carter, C., & Scarbrough, H. (2001). Towards a second generation of KM? The people management challenge. Education+Training.
Chen, Y. G. & Cheng, J. N. (2019). A Study Investigating Teachers' Competitiveness-Michael Porter's Five Forces Model as Theoretical Basis. Academy of Educational Leadership Journal; Arden, 23(2), 1-18.
CNN Indonesia. (2018, Mei 08). Banyak Dosen Lulusan S1, Menteri Nasir Akui Kurang Kompetitif. https://www.cnnindonesia.com/nasional/20180507174050-20-296361/banyak-dosen-lulusan-s1-menteri-nasir-akui-kurang-kompetitif
Djampagau, H. R. D., Salim, U., & Wijayanti, R. (2018). The Relationship of Human Capital, Innovation, and Corporate Performance (A Study of Small and Medium Rattan Businesses in Palu City Central Sulawesi Province). KnE Social Sciences.
Djatola, H. R. & Hilal, N. (2021). Peran Human Capital sebagai Sumber Strategi Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan di Organisasi Pendidikan Tinggi. Jurnal Sosial Humaniora, 12(2), 141-155.
Dwi, M., Astri, P., & Susanto, A. (2008). Analisis Pengaruh Human Capital
Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 10 (1), 11–21.
https://doi.org/10.9744/jak.10.1.PP.11-21
Farchan, F. (2018). Strategi MSDM Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Risâlah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam, 4(1), 42-52.
Ibrahim, Ridwan dan Ina Primiana. 2015. Influence Of Strategic Competitive Advantage On Cooperation Performance. International Journal of Economics, Commerce and Management, 3(4): 1-18
Indriyanti, A. (2017). Peningkatan Mutu Dalam Manajemen Sdm Untuk Daya Saing
Perguruan Tinggi Di Era Globalisasi. Prima Ekonomika, 8 (1), 74–85.
Kurniadi, M. D. & Biyanto, B. (2022). Strategy to Build Competitive Advantage of Islamic Higher Education at an University in Surabaya. Academia Open, 6, 6-13.
Madjir, S. (2013). Human Capital Management Sebagai Suatu Sistem Yang Dirancang Untuk Menciptakan Keunggulan Kompetitif Yang Berkelanjutan. Jurnal Kompetitif, 2(1), 1-11.
Merici M. A. & Seseli, E. I. (2018). Strategi Keunggulan Bersaing Pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Kupang. Bisnis dan Ekonomi. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Artha Wacana Kupang, 25(2), 112–36.
Nasution, L. & Rapono, M. (2018). Strategi Dalam Menghadapi Persaingan Perguruan Tinggi di Propinsi Sumatera Utara Melalui Analisis SWOT Studi Kasus UMN Al Washliyah Medan. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 5(1), 9-24.
Nurcahyati, I. G. (2015). Penerapan Model Strategi Keunggulan Bersaing Berorentasi Lingkungan Pada Perguruan Tinggi Swasta (PTS) di Kota Semarang. Jurnal Ilmiah Serat Acitya. 4(2), 1–13.
Priyana, I. (2016). Kajian Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya
Mengoptimalkan Potensi Human Capital Perusahaan (Studi Kasus pada PT SIMNU di Bandung). UNPAS. Rabiah, S. (2019). Manajemen Pendidikan Tinggi Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Sinar Manajemen, 6(1), 58–67.
Rachmawati, D. & Wulani, F. (2007). Peranan Human Capital untuk Meningkatkan Kinerja Daerah: Studi Kasus di Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga, 17(3), 262-282.
Roza, P. (2007). Pendidikan dan mutu manusia. Jurnal Sosioteknologi, 6(12),
303–308.
Rusmini. (2015). Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Tinggi Melalui
Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Kependidikan Islam IAIN Sulthan Thaha Saifuddin, 11–24.
Sangsurya, Y., Muazza, M., & Rahman, R. (2021). Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan di SD Islam Mutiara Al Madan Kota Sungai Penuh. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(2), 766-778.
Sarreta, I. R. (2021, April 21). Jadikan Sumber Daya Manusia Sebagai Aset Berharga dengan Human Capital, Ini Penjelasannya. https://www.cermati.com/artikel/jadikan-sumber-daya-manusia-sebagai-aset-berharga-dengan-human-capital-ini-penjelasannya
Sinambela, L. P. (2017). Profesionalisme Dosen Dan Kualitas Pendidikan Tinggi.
Populis, 2(4), 579–596.
Akimova, I. (2000). Development of market orientation and competitiveness of Ukrainian Firms. European Journal of Marketing, 34(9/10), 1128–1148
Anastasiu, L., Gavri¸s, O., & Maier, D. (2020). Is Human Capital Ready for Change? A Strategic Approach Adapting Porter’s Five Forces to Human Resources. Sustainability, 12(6), 1-20.
Arwildayanto, D. M. P., (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perguruan Tinggi Pendekatan Budaya Kerja Dosen Profesional. Gorontalo: Ideas Publishing.
Assen, M. F., Berg, G., & Pietersma, P. (2009). Key management models: the 60+ models every manager needs to know. FT Prentice Hall.
Becker, G. S. (1964). Human Capital Theory. Columbia, New York.
Carter, C., & Scarbrough, H. (2001). Towards a second generation of KM? The people management challenge. Education+Training.
Chen, Y. G. & Cheng, J. N. (2019). A Study Investigating Teachers' Competitiveness-Michael Porter's Five Forces Model as Theoretical Basis. Academy of Educational Leadership Journal; Arden, 23(2), 1-18.
CNN Indonesia. (2018, Mei 08). Banyak Dosen Lulusan S1, Menteri Nasir Akui Kurang Kompetitif. https://www.cnnindonesia.com/nasional/20180507174050-20-296361/banyak-dosen-lulusan-s1-menteri-nasir-akui-kurang-kompetitif
Djampagau, H. R. D., Salim, U., & Wijayanti, R. (2018). The Relationship of Human Capital, Innovation, and Corporate Performance (A Study of Small and Medium Rattan Businesses in Palu City Central Sulawesi Province). KnE Social Sciences.
Djatola, H. R. & Hilal, N. (2021). Peran Human Capital sebagai Sumber Strategi Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan di Organisasi Pendidikan Tinggi. Jurnal Sosial Humaniora, 12(2), 141-155.
Dwi, M., Astri, P., & Susanto, A. (2008). Analisis Pengaruh Human Capital
Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 10 (1), 11–21.
https://doi.org/10.9744/jak.10.1.PP.11-21
Farchan, F. (2018). Strategi MSDM Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Risâlah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam, 4(1), 42-52.
Ibrahim, Ridwan dan Ina Primiana. 2015. Influence Of Strategic Competitive Advantage On Cooperation Performance. International Journal of Economics, Commerce and Management, 3(4): 1-18
Indriyanti, A. (2017). Peningkatan Mutu Dalam Manajemen Sdm Untuk Daya Saing
Perguruan Tinggi Di Era Globalisasi. Prima Ekonomika, 8 (1), 74–85.
Kurniadi, M. D. & Biyanto, B. (2022). Strategy to Build Competitive Advantage of Islamic Higher Education at an University in Surabaya. Academia Open, 6, 6-13.
Madjir, S. (2013). Human Capital Management Sebagai Suatu Sistem Yang Dirancang Untuk Menciptakan Keunggulan Kompetitif Yang Berkelanjutan. Jurnal Kompetitif, 2(1), 1-11.
Merici M. A. & Seseli, E. I. (2018). Strategi Keunggulan Bersaing Pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Kupang. Bisnis dan Ekonomi. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Artha Wacana Kupang, 25(2), 112–36.
Nasution, L. & Rapono, M. (2018). Strategi Dalam Menghadapi Persaingan Perguruan Tinggi di Propinsi Sumatera Utara Melalui Analisis SWOT Studi Kasus UMN Al Washliyah Medan. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 5(1), 9-24.
Nurcahyati, I. G. (2015). Penerapan Model Strategi Keunggulan Bersaing Berorentasi Lingkungan Pada Perguruan Tinggi Swasta (PTS) di Kota Semarang. Jurnal Ilmiah Serat Acitya. 4(2), 1–13.
Priyana, I. (2016). Kajian Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya
Mengoptimalkan Potensi Human Capital Perusahaan (Studi Kasus pada PT SIMNU di Bandung). UNPAS. Rabiah, S. (2019). Manajemen Pendidikan Tinggi Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Sinar Manajemen, 6(1), 58–67.
Rachmawati, D. & Wulani, F. (2007). Peranan Human Capital untuk Meningkatkan Kinerja Daerah: Studi Kasus di Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga, 17(3), 262-282.
Roza, P. (2007). Pendidikan dan mutu manusia. Jurnal Sosioteknologi, 6(12),
303–308.
Rusmini. (2015). Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Tinggi Melalui
Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Kependidikan Islam IAIN Sulthan Thaha Saifuddin, 11–24.
Sangsurya, Y., Muazza, M., & Rahman, R. (2021). Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan di SD Islam Mutiara Al Madan Kota Sungai Penuh. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(2), 766-778.
Sarreta, I. R. (2021, April 21). Jadikan Sumber Daya Manusia Sebagai Aset Berharga dengan Human Capital, Ini Penjelasannya. https://www.cermati.com/artikel/jadikan-sumber-daya-manusia-sebagai-aset-berharga-dengan-human-capital-ini-penjelasannya
Sinambela, L. P. (2017). Profesionalisme Dosen Dan Kualitas Pendidikan Tinggi.
Populis, 2(4), 579–596.
Published
2023-03-08
How to Cite
Syamsul Maarif. (2023). PERAN HUMAN CAPITAL DALAM MEMBANGUN KEUNGGULAN BERSAING PERGURUAN TINGGI SWASTA. Dinar : Jurnal Prodi Ekonomi Syariah, 6(2), 118-130. https://doi.org/10.61088/dinar.v6i2.559
Section
Articles
